委員:996制度導(dǎo)致就業(yè)難生育率低 996影響生娃？

全國(guó)兩會(huì)召開在即，全國(guó)政協(xié)委員蔣勝男帶來(lái)提案，建議加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)保護(hù)，對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)管。這一建議，沖上了熱搜。

“‘996’制度是導(dǎo)致社會(huì)就業(yè)難、生育率低的重大原因，最后結(jié)果是整個(gè)社會(huì)為老板榨取的超額剩余價(jià)值買單。”3月2日，蔣勝男接受“政事兒”采訪時(shí)表示，加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)保護(hù)，對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制的執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理，已經(jīng)是當(dāng)前急需解決的事情。

作家、編劇蔣勝男曾創(chuàng)作《羋月傳》《燕云臺(tái)》等多部經(jīng)典作品，是第十三屆全國(guó)人大代表，今年開始擔(dān)任第十四屆全國(guó)政協(xié)委員。

過(guò)去5年，她先后提出非法代孕組織者入刑，改善產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及育兒假規(guī)定，民法典草案刪除“離婚冷靜期”等多項(xiàng)建議，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。“我沒(méi)有刻意去尋找一個(gè)要有影響力的提案或建議。為民發(fā)聲，說(shuō)白了就是人同此心，我們能夠去共情我們身邊和網(wǎng)絡(luò)上了解到的這些群眾，就能看到許多要解決的問(wèn)題。”蔣勝男說(shuō)。

蔣勝男(受訪者供圖)

談提案緣起 “三年前就開始調(diào)研，現(xiàn)在這個(gè)問(wèn)題刻不容緩”

擔(dān)任十三屆全國(guó)人大代表的第二年，蔣勝男提出關(guān)于加強(qiáng)外賣食品健康安全問(wèn)題的建議，被全國(guó)人大重點(diǎn)督辦。后來(lái)她在網(wǎng)絡(luò)上跟年輕人交流，經(jīng)常會(huì)問(wèn)到35歲再就業(yè)的問(wèn)題，加之疫情影響，這個(gè)問(wèn)題愈發(fā)突出。

“如果只是呼吁大家不要年齡歧視，這實(shí)際上沒(méi)用，只是嘴巴過(guò)過(guò)癮而已，大家都愛聽，也叫好，但實(shí)際執(zhí)行不了。”蔣勝男于是找到了一個(gè)突破點(diǎn)，就是國(guó)家公務(wù)員招考對(duì)35歲年齡的限制。

“很多企業(yè)招聘對(duì)標(biāo)公務(wù)員35歲的招錄條件，我想如果我從公務(wù)員35歲招考年限著手，切口比較小但對(duì)全社會(huì)起到非常好的傳導(dǎo)作用。”為此，蔣勝男連續(xù)兩年建議解除35歲職場(chǎng)恐懼，修訂國(guó)家公務(wù)員報(bào)考年齡限制。

通過(guò)調(diào)研，蔣勝男發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)之所以對(duì)35歲設(shè)限，從人本身角度思考，就是過(guò)度加班問(wèn)題。尤其是近年來(lái)把互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)等行業(yè)因特殊崗位臨時(shí)趕任務(wù)存在的“996”(即早九點(diǎn)上班，晚九點(diǎn)下班，一周工作六天)情況，變成了多企業(yè)非臨時(shí)的過(guò)度加班。“這種長(zhǎng)時(shí)間的工作已經(jīng)超過(guò)了人體生理的極限，嚴(yán)重危害了員工的身體健康，甚至威脅到他們的生命安全。員工到35歲，就會(huì)被邊緣化。”

“所以這個(gè)提案我從三年前就開始調(diào)研，有了足夠的積累。如今這個(gè)問(wèn)題刻不容緩，無(wú)法再拖延下去了，今年我加班加點(diǎn)重點(diǎn)做了這一個(gè)提案。”蔣勝男說(shuō)。

談對(duì)策 “政府部門要主動(dòng)執(zhí)法，勞動(dòng)者也要勇敢地對(duì)加班說(shuō)‘不’”

曾有年輕網(wǎng)友與蔣勝男交流，“我下班很累了，睡眠嚴(yán)重不夠，睡之前我還習(xí)慣刷手機(jī)，我是不是太不爭(zhēng)氣了?”

蔣勝男安慰，“你不要自責(zé)，這不是你的錯(cuò)，不是你不夠努力，而是你的身體為了避免情緒崩潰在自救。人不是機(jī)器，需要情緒放松。我們努力工作、努力睡眠是為了生活。是過(guò)度加班占用了你的休息和情緒調(diào)整時(shí)間，所以不要感到羞愧，而是要大膽地告訴老板，我們的休息時(shí)間真的不夠了!”

蔣勝男調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些公司甚至采取不合法的加班方式，例如以“動(dòng)態(tài)優(yōu)化”“每月KPI增長(zhǎng)”等以無(wú)限制的“業(yè)績(jī)”與失業(yè)、崗位邊緣化等掛鉤，讓職工“自愿加班”“避峰下班”等手段，不但逃避加班費(fèi)用支付，更將勞動(dòng)者加班時(shí)間模糊化以逃避法律責(zé)任。“996”制度是導(dǎo)致社會(huì)就業(yè)難、生育率低的重大原因，最后結(jié)果是整個(gè)社會(huì)為老板榨取的超額剩余價(jià)值買單。

“如果加班三至四小時(shí)乃至更長(zhǎng)，對(duì)于一些大城市的勞動(dòng)者而言，是生活調(diào)整時(shí)間甚至睡眠時(shí)間都被吞噬。短期看是加大馬力往前沖，但過(guò)度疲憊只干不休，必然會(huì)導(dǎo)致自然規(guī)律的反噬。”蔣勝男認(rèn)為，超時(shí)工作、無(wú)償加班、“996”等問(wèn)題，對(duì)整個(gè)社會(huì)各個(gè)層面的再生產(chǎn)循環(huán)，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人生存與發(fā)展，對(duì)于勞動(dòng)者的身體健康和家庭生活，都造成極大影響和傷害，嚴(yán)重違背了勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。

如何解決?蔣勝男提出，加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)保護(hù)，對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制的執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理。政府部門要主動(dòng)執(zhí)法，加大八小時(shí)工作制宣傳力度，勞動(dòng)者也要勇敢地對(duì)加班說(shuō)“不”，“老板喜歡用加長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)掩飾他的效能低下，勞動(dòng)法是有八小時(shí)工作制規(guī)定的，這不應(yīng)該成為一個(gè)冷知識(shí)”。

蔣勝男認(rèn)為，這能夠?qū)趧?dòng)者身心健康起到良好作為，不但對(duì)結(jié)婚率、生育率提升有促進(jìn)作用，對(duì)于勞動(dòng)者自身有更多的休閑與學(xué)習(xí)時(shí)間，會(huì)讓整個(gè)社會(huì)更具活力、更具創(chuàng)意，對(duì)社會(huì)新動(dòng)能起到開啟作用。

“我相信有更多的代表委員關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，各級(jí)勞動(dòng)部門會(huì)對(duì)此加強(qiáng)監(jiān)管，很多企業(yè)也會(huì)有所調(diào)整。勞動(dòng)者不想加班，可以向勞動(dòng)部門提出申訴;如果被邊緣化或歧視對(duì)待，可以去維權(quán)。這個(gè)過(guò)程會(huì)很長(zhǎng)，但有力量去慢慢推動(dòng)，全社會(huì)就會(huì)形成共識(shí)。”蔣勝男說(shuō)。

談履職經(jīng)驗(yàn) “考慮問(wèn)題的切口要最小，撬動(dòng)的力量才會(huì)最大”

過(guò)去五年，蔣勝男提出的多項(xiàng)建議，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。

蔣勝男說(shuō)，“其實(shí)這些年，我就圍繞失業(yè)率、生育率這兩件事提建議。代表委員不僅要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，還要為決策者提供更方便、更快捷的操作方法。”

今年，公務(wù)員考試有了一些變化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這兩年已有10多個(gè)省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下，這也意味著公務(wù)員省考中的“35歲門檻”正在被逐漸打破。為此呼吁2年的蔣勝男認(rèn)為，一個(gè)小小的推動(dòng)，都是破冰，對(duì)全社會(huì)都是一個(gè)很大的力量。

蔣勝男說(shuō)，“公務(wù)員系統(tǒng)涉及很多年輕人，一旦改變招錄規(guī)則，雖然還有附加條件，但至少年齡變動(dòng)了，這就是進(jìn)步。這會(huì)傳導(dǎo)到職場(chǎng)，會(huì)形成壓力，可能會(huì)改變整個(gè)社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)。當(dāng)然，這不會(huì)一步到位。我相信以后會(huì)有更多的代表委員關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，提出建議，每個(gè)人的力量都在推動(dòng)我們的社會(huì)進(jìn)步。”

如何提出好建議?蔣勝男坦言，“我沒(méi)有刻意去尋找一個(gè)要有影響力的提案或建議。為民發(fā)聲，說(shuō)白了就是人同此心，我們能夠去共情我們身邊和網(wǎng)絡(luò)上了解到的這些群眾，就能看到許多要解決的問(wèn)題。很多時(shí)候并不是看到什么不公平，就提出要立馬禁止，而是要去追問(wèn)為什么產(chǎn)生這樣的狀態(tài)?我們應(yīng)該怎么樣讓接到我們建議或提案的部門，能最快或用最方便的渠道去把它解決了。”

“考慮問(wèn)題的切口要最小，撬動(dòng)的力量才會(huì)最大。”蔣勝男認(rèn)為，不是每一條意見建議今年提上去馬上就能被決策者采納，因?yàn)槿魏我粋€(gè)政策的實(shí)施都要平衡、照顧各個(gè)群體。“我相信，只要是真正代表我們勞動(dòng)者或者老百姓的呼聲，都能被決策者聽到，都會(huì)被納入決策議程。有的問(wèn)題解決會(huì)很快，有的要等上三四年。代表委員提建議多深入走一步、多去想一想可執(zhí)行度，我相信推動(dòng)的力量會(huì)越來(lái)越大。”

談創(chuàng)作 “直面社會(huì)問(wèn)題、不回避社會(huì)矛盾、探尋問(wèn)題根源，這很重要”

作為親身經(jīng)歷改革開放的中國(guó)最早一批網(wǎng)絡(luò)文學(xué)作家之一，蔣勝男已寫作了20年。她創(chuàng)作的《羋月傳》《燕云臺(tái)》《天圣令》等作品廣受歡迎。

談及好作品的標(biāo)準(zhǔn)，蔣勝男說(shuō)，“一個(gè)好作品，你無(wú)法先天給它設(shè)置一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是在有好劇本、好演員的前提下，每個(gè)人不敷衍，每個(gè)人認(rèn)真，每個(gè)人彼此尊重，有比較好的創(chuàng)作氛圍，我相信它就是一個(gè)好作品。”

對(duì)于春節(jié)假期《狂飆》的熱映，蔣勝男說(shuō)，“近年來(lái)的一些創(chuàng)作太過(guò)浮夸。《狂飆》比較真實(shí)，能直面社會(huì)問(wèn)題、不回避社會(huì)矛盾、探尋問(wèn)題的根源，這是很重要的。我們的影視創(chuàng)作要回到創(chuàng)作初心。”

作為女性作家，蔣勝男筆下的人物大多以女性歷史角色為主。2004年，她發(fā)表了個(gè)人第一部歷史小說(shuō)《鳳霸九天》——一個(gè)關(guān)于宋朝女政治家、皇后劉娥的故事。

蔣勝男說(shuō)，“一開始，我的寫作是為了回答自己內(nèi)心對(duì)歷史的疑問(wèn)，后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，單純地閱覽史書并不能得到解答。只有把自己也投入那一段段歷史，去體會(huì)他們的掙扎，像歷史人物一樣無(wú)所適從、毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)地面對(duì)著發(fā)生的一切，才能夠明白他們?yōu)槭裁醋龀瞿菢拥倪x擇。我想從頭開始，在歷史中再生一次。這樣的‘重生’不僅僅是解答我從童年開始就對(duì)歷史書所有的疑惑，更想從歷史中得到對(duì)現(xiàn)實(shí)困境的解答，從更高的維度去梳理我的人生。”

通過(guò)寫作，蔣勝男的內(nèi)心也在不斷地被擴(kuò)展。“通過(guò)書寫歷史，我希望能夠打開一種與遠(yuǎn)古對(duì)話、與當(dāng)今貫通的新視野。希望通過(guò)描繪歷史人物在當(dāng)時(shí)的歷史環(huán)境下做出的選擇和造成的結(jié)果來(lái)引發(fā)人們的思考，甚至有可能生發(fā)出一種新的對(duì)歷史的解讀。我們?cè)趺纯创龤v史其實(shí)就決定了如何看待自己。我們需要以‘歷史’為錨，才能在時(shí)代風(fēng)云變化之際走好自己的航路。歷史是一面鏡子，通過(guò)這面鏡子，我希望它不只是冰涼的反射，更能擁有溫情的光澤，能從各個(gè)角度映照出歷史長(zhǎng)河中每一個(gè)留下來(lái)的人物。這是創(chuàng)作歷史題材小說(shuō)對(duì)我個(gè)人有所啟迪的地方。”

去年，蔣勝男參加了一場(chǎng)脫口秀，有網(wǎng)友說(shuō)她是“珍貴的女性聲音”。蔣勝男對(duì)此回應(yīng)，“其實(shí)我只是一個(gè)普通女性的聲音。我最大的希望就是，我盡快地變得不珍貴。我鼓勵(lì)大家參與更多公眾議題的討論，當(dāng)我們有更多的女性參與公共事務(wù)討論的時(shí)候，這個(gè)問(wèn)題就不再成為問(wèn)題。”

“希望每一位女性，能夠自信、快樂(lè)、熱情，同時(shí)以有為爭(zhēng)有位。”蔣勝男說(shuō)。

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