90后升職加快的原因是什么？升職速度慢是什么原因？

90后升職加快的原因是什么?

首先是就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。相比老一輩認(rèn)準(zhǔn)“鐵飯碗”便“從一而終”的就業(yè)觀念，90后更傾向于“先就業(yè)，再擇業(yè)”。

其次，90后大多在衣食無憂中長大，養(yǎng)家糊口壓力較小，也因此，不再把“穩(wěn)定”作為擇業(yè)的必選題，而是更渴望從職場中獲得自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

最后，創(chuàng)業(yè)公司的增多為90后跳槽帶來了機(jī)會(huì)。當(dāng)前，新技術(shù)層出不窮、新公司快速崛起，大批80后、90后開始創(chuàng)業(yè)，他們也喜歡雇傭80、90后，因此，也就不難解釋為什么90后跳槽頻發(fā)了。

90后為什么愛跳槽?

90后愛跳槽就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變是重要原因。90后更傾向于“先就業(yè)，再擇業(yè)”。不再把“穩(wěn)定”作為擇業(yè)的必選題，而是更渴望從中獲得尊重和自我實(shí)現(xiàn)。

從外部環(huán)境來講，隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而衍生的新興行業(yè)，就業(yè)方式更靈活，工作形式更活潑，為90后跳槽再擇業(yè)創(chuàng)造了更多機(jī)會(huì)，提供了更多選擇。

不管是90后還是70/80后，時(shí)代快速變遷下，儲(chǔ)備知識(shí)增長見識(shí)提升能力，都是當(dāng)下最為剛需和緊要的事情，即便跳槽跳出新高度，專業(yè)知識(shí)不夠支撐才能施展，職業(yè)發(fā)展一樣存在風(fēng)險(xiǎn)!趕快動(dòng)起來吧，給自己充電增加能力籌碼吧!

跳槽就升職加薪?未必!

從初入職場到如今日漸成為職場主力，90后的職場表現(xiàn)總是輿論焦點(diǎn)。在與“前輩”的對比較量中，各種評(píng)判紛至沓來，而“喜歡跳槽”幾乎是90后不變的標(biāo)簽。

日前，一項(xiàng)基于大數(shù)據(jù)發(fā)布的《中國千禧一代商業(yè)決策者洞察》報(bào)告，再次讓“跳來跳去”的90后引起話題討論。根據(jù)這份報(bào)告，在從基層到總監(jiān)級(jí)別的升職過程中，和60后、70后平均需要10年之久相比，90后的晉升速度加快，僅需4年，而其中一個(gè)重要原因就是跳槽多。

對此，不少人力資源從業(yè)者認(rèn)為，跳槽是個(gè)“技術(shù)活兒”，即使通過“包裝”在跳槽時(shí)獲得了職位和待遇的提升，后期無法勝任工作依然難以得到長久的職業(yè)發(fā)展，過于頻繁的跳槽經(jīng)歷是減分項(xiàng)。

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