27歲寶媽求職被HR嫌年齡大 年齡大的女性就沒有資格就業(yè)了嗎？
女性在職場上遭遇歧視的情況是屢見不鮮，最近安徽合肥一位27歲寶媽求職被HR嫌年齡大，難道年齡大的女性就沒有資格就業(yè)了嗎?此舉是否違法勞...
女性在職場上遭遇歧視的情況是屢見不鮮，最近安徽合肥一位27歲寶媽求職被HR嫌年齡大，難道年齡大的女性就沒有資格就業(yè)了嗎?此舉是否違法勞動(dòng)法呢?
近日，安徽合肥一位27歲的媽媽自曝求職時(shí)被HR認(rèn)為年齡太大。HR說，目前招聘的基本都是22-25歲。這個(gè)職位是文員，工資3-4千，要求本科。
工作內(nèi)容包括：整理資料、處理員工招聘、入職、簽訂合同、安排和提交公司項(xiàng)目材料、負(fù)責(zé)公司的日常后勤工作。
要求：熟悉計(jì)算機(jī)操作，按安排上崗，工作踏實(shí)、認(rèn)真，負(fù)責(zé)(負(fù)責(zé))。
企查查APP顯示，求職面試公司成立于2018年11月，實(shí)收資本10萬元。經(jīng)營范圍包括計(jì)算機(jī)軟硬件的研發(fā)、銷售、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)。
4月14日，法工委提出不得因結(jié)婚懷孕限制女職工晉職。那么在職場因年齡歧視女職工就合法嗎?
責(zé)任編輯：hnmd004
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