當前快看：競業(yè)限制條款不只是單方限制

【資料圖】

原標題：競業(yè)限制條款不只是單方限制

一些企業(yè)在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，往往注重自身的權(quán)利而免除向勞動者支付競業(yè)限制補償金的責任，或者不按約定支付競業(yè)限制補償金。那么，勞動者對這種侵犯其合法權(quán)益的行為該如何應對呢？

【案例】 2年前，谷某進入某公司從事主播崗位工作，雙方簽訂了勞動合同以及競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議中載明：谷某從公司離職后的2年內(nèi)，不得到本地生產(chǎn)與公司同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職相關(guān)崗位，并保守公司的商業(yè)秘密及與短視頻相關(guān)的內(nèi)容，若有違反，應支付違約金12萬元。谷某后來以身體欠佳為由從公司離職，接著就進入另一家企業(yè)從事主播工作。公司認為，谷某違反競業(yè)限制協(xié)議，要求其支付違約金12萬元。谷某認為，按該競業(yè)限制協(xié)議，公司無義務向其支付補償金，自己卻要履行競業(yè)限制義務，這顯然不公平。

【評析】 勞動合同法第二十三條第二款規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”據(jù)此，一份合法有效的競業(yè)限制協(xié)議，不僅要依法明確競業(yè)期限、地域等，而且要對競業(yè)限制補償作出約定。勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效……（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的……”本案中，公司在與谷某簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中只約定谷某負有競業(yè)限制義務，卻未約定向谷某支付補償金，顯然是免除了自己的法定責任，排除谷某的權(quán)利，故該份競業(yè)限制協(xié)議應屬無效。相應地，公司無權(quán)要求谷某支付違約金。

【案例】 馬某于2020年8月入職一家公司擔任銷售部經(jīng)理，月工資9500元。馬某入職時，公司與其簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但對馬某離職后在競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟補償未作約定。2022年8月，雙方的勞動合同到期未續(xù)訂。馬某從該公司離職后，進入與公司無競爭關(guān)系的企業(yè)工作，并請求公司按月支付其補償金，結(jié)果公司以雙方并無此項約定為由予以拒絕。

【評析】 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?。”“前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付?！?/p>

本案中，馬某離職后履行了競業(yè)限制義務，依照上述規(guī)定，其有權(quán)要求公司按法定的最低標準按月支付給經(jīng)濟補償金。

【案例】 2020年3月10日，華某被某公司任命為技術(shù)部經(jīng)理，同時，雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，其中約定：華某從公司離職后，公司按月支付經(jīng)濟補償4500元；華某若違反競業(yè)限制協(xié)議，須向公司支付10萬元人民幣作為賠償。2022年5月雙方協(xié)商解除勞動合同后，華某選擇在家休整，但公司一直拒絕支付其經(jīng)濟補償。據(jù)此，華某認為其競業(yè)限制義務應自動解除。

【評析】 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持?！睋?jù)此，勞動者對競業(yè)限制協(xié)議享有解除權(quán)。但是，在行使解除權(quán)之前，競業(yè)限制協(xié)議對雙方仍具約束力，勞動者若違反競業(yè)限制約定，將要承擔支付違約金等法律后果。

本案中，華某自2022年5月離職后的3個多月內(nèi)一直在履行競業(yè)限制義務，而公司一直拒付經(jīng)濟補償，故華某享有解除權(quán)，即可以通過申請勞動仲裁或提起訴訟的途徑，來解除雙方的競業(yè)限制協(xié)議，從而獲得“自由身”。（潘法）

關(guān)鍵詞： 競業(yè)限制 經(jīng)濟補償 勞動合同 用人單位 違反競業(yè)限制