首頁 > 宏觀 > 正文

育兒假期2022年新規(guī)定 化解“全面二孩”后的“不敢生問題

2022-05-24 14:18:30來源:513常識網(wǎng)

隨著全國兩會的召開,現(xiàn)在已經(jīng)有20多個(gè)省份完成人口與計(jì)劃生育條例修訂,而育兒假也成為了一大亮點(diǎn),因?yàn)閯倓偼瞥觯芏嗯笥堰€不了解,那育...

隨著全國兩會的召開,現(xiàn)在已經(jīng)有20多個(gè)省份完成人口與計(jì)劃生育條例修訂,而育兒假也成為了一大亮點(diǎn),因?yàn)閯倓偼瞥觯芏嗯笥堰€不了解,那育兒假是帶薪休假嗎?今天就跟大家聊聊育兒假期2022年新規(guī)定,趕緊來看看吧。

2022年育兒假期新規(guī)定來啦!育兒假是帶薪休假嗎,趕緊來了解一下

育兒假是帶薪休假嗎

是的!

從去年8月,新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》明確規(guī)定,國家支持在有條件的地方設(shè)置父母育兒假,截止到目前至少有25個(gè)省份已經(jīng)出臺地方性法規(guī),在子女滿3周歲之前,給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假,而安徽以及重慶兩個(gè)地區(qū)更是將子女年齡放寬至6周歲,并且還有地區(qū)地區(qū)進(jìn)一步明確,并且有法律明確規(guī)定婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假假期的工資、將近、福利待遇視同出勤,這也就意味著育兒假屬于帶薪休假。

2022年育兒假期新規(guī)定來啦!育兒假是帶薪休假嗎,趕緊來了解一下

育兒假期2022年新規(guī)定

1、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同;

2、有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳,含人工喂養(yǎng)時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第十大公認(rèn)最好看的電視劇體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動。

為化解“全面二孩”后的“不敢生問題,連日來,類似“推行男女共享的帶薪育兒假”這樣的建議,無疑并不少見,如“延長產(chǎn)假”等。從“全面二孩”政策配套角度,這樣的建議無疑也確有明顯的現(xiàn)實(shí)必要合理性。

2022年育兒假期新規(guī)定來啦!育兒假是帶薪休假嗎,趕緊來了解一下

如果沒有合理的負(fù)擔(dān)機(jī)制,將“帶薪育兒假”等生育成本都推給用人單位或家庭,那么在沉重的生育成本壓力,不僅家庭依然不敢生二孩”,而且用人單位的就業(yè)性別歧視也會進(jìn)一步加劇。

要想有效“推行男女共享帶薪育兒假”、確保其充分落實(shí),顯然不能僅靠政府請客(給政策)、企業(yè)埋單”,需要構(gòu)建一個(gè)更加合理的分擔(dān)機(jī)制-除了企業(yè)等用人單位,政府財(cái)政也應(yīng)對此給予分擔(dān),如通過減免稅費(fèi)、直接給予財(cái)政補(bǔ)貼等方式,補(bǔ)償企業(yè)因此增加的雇用成本。

所以合理的規(guī)劃育兒假才能更好的提升生育率的同時(shí),還能更好的降低生育成本,從而提升年輕人的生育欲望。

育兒假期2022年新規(guī)定法定多少天呢,根據(jù)目前各地的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)都不同,你需要了解當(dāng)?shù)厮谑〉恼?,目前為大家?guī)砹巳珖a(chǎn)假及育兒假一覽表,下面了解下。

全國產(chǎn)假+育兒假一覽表

關(guān)于產(chǎn)假和生育期間的工資支付問題:

一、生育津貼和產(chǎn)假工資

首先幫大家明確這個(gè)概念,產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資:員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

提示:生育津貼≥產(chǎn)假工資,企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了;生育津貼<產(chǎn)假工資,采用就高原則,用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。

生育津貼計(jì)算公式:生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

這里舉個(gè)例子:一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元,她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是:

5100÷30×128=21760(元)

產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提:如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;

若低于平均工資,則公司需要補(bǔ)足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的,員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

育兒假是根據(jù)寶寶的生日還是年份來定的?

“每年”是指從孩子生日到下一個(gè)生日前一天的一年。比如孩子是2021年12月2日出生,那么在孩子滿3歲之前,從12月2日到次年12月1日算一年,期間夫妻雙方都可以享受當(dāng)?shù)氐挠齼杭偬鞌?shù)。正常情況下,每年的育兒假應(yīng)在當(dāng)年使用,不得結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

關(guān)鍵詞: 育兒假期2022年新規(guī)定 夫妻雙方育兒假 女職工懷孕期 全面二孩

責(zé)任編輯:hnmd004